律师提醒，合同要由职员本人签名最好还按上指模

本报东*讯记者余*玲报道：企业在劳动合同上伪造职员签名，经笔迹鉴别确认合同上的确不是职员本人签名，据此，法院判决东莞厚*镇一电器厂支付经济补偿金并承担“笔迹鉴别费”。

在东莞本月14日举行的一场“新劳动合同法下企业用工管理的重点、难题、疑点分析”解说会上，旗峰律师事务所副主任律师蒋四清以此案为例提醒，劳动合同必须要交由职员自己签名。为了预防企业伪造职员签名，或职员故意要别的职员签我们的名而找企业索赔，职员还应该在合同上按指模。

梁某2002年4月2日进入东莞厚*镇一家用电器器厂工作，任职工模师傅。去年3月1日，企业以与梁某的劳动合同期满为由需要解除与梁某的劳动关系，且不支付任何经济补偿金。梁某不服，他觉得劳动合同上的签名不是他一个人签署的，那份劳动合同不合法。随后梁某申请劳动仲裁，仲裁庭在审理中发现，梁某提供的薪资单上的签名与劳动合同上的签名有明显差异，遂裁决被告人某电器厂向梁某支付经济补偿金。某电器厂不服裁决提起诉讼。在提起诉讼前，电器厂的代理律师就提醒说，假如合同上的签名真的不是职员所签署，企业除去要支付经济补偿金外可能还要承担额外的成本。但电器厂最后仍然提起诉讼，梁某申请进行“笔迹鉴别”，结果显示，劳动合同上的签名的确不是梁某所签署。最后，法院判电器厂除去支付职员5个月的经济补偿金外，还要承担诉讼费及3000元的“笔迹鉴别费”。